”働く”って事を、もうちょっと夢のあるモノにしたいなぁ…と思いまして。
はじめまして。
求人広告とか採用を手伝う会社で働いている”僕”です。
自分の考えのまとめと、学んだ事の復習を兼ねて、
それが誰かの目に留まり少しでもその人に思う事を残せればな～。
とか思って今日から始めてみようと思いました。
”採用のための広告”という、”働く”という部分で企業と人が関わる
超入口の部分にしか携わる事無く数年。
正直。採用広告って存在に出来る事の限界を強く感じていたりします。
他にもいろんな中途採用のサイトとかアルバイト・パート採用とか、
今流行りのIndeedとか自社採用HPとかオウンドメディアとか、
そういうサービス全部ひっくるめて出来る事の限界があると。
人事や採用関連に携わっている人達は、最近
「データ解析とかIndeedとかオウンドメディアを使えば、
採用に使う費用を抑えられます！」
みたいな話を聞くと思います。
代理店の視点から見たら、大量に発注をくれる大手顧客は
売上の部分で大変ありがたい存在です。
なので媒体採用以外の手法も案内して、
トータルで囲い込みたいですよね。
クライアントは予算削れるなら削りたいですし。
けど、そもそもの話。
業務拡大とかポジティブな増員以外だったら、
離職率下げれば、いろんな問題が解決すると思うんです。
「●●ってモノを使えば、採用費用を●％落とせます！」
じゃなくて、そもそもの辞める環境から改善できないのか？
「中途採用でこれだけ費用かけて、これだけ採用してますけど、
その分、辞めて行ってる人もいますよね。」
理想かもしれないけど、この問題を改善できれば、
・採用費用と労力の削減
・社内でのノウハウの蓄積
・辞めない環境＝ある程度モチベーション高く働ける＝業績にも繋がるはず
すごく簡単で浅い書き方ですけど、
”どうやったら人を採れるか”もそうですが、
”どうしたら長く働きやすい企業にできるか”を考えた方が、
最終的に全てにプラスになると思うんです。
公務員が悪いとは思いませんが、
なりたい職業No.1が大学も高校も公務員とか…
夢、もしくはビジョンって少なからずもっとあるべきだと、
”僕”はそう思うんです。
けど、それって「今の若い人が～」じゃなくて、
今の若い人・子どもにそう思わせる現実があるからじゃないですか。
理想ですが、辛い事の方が下手したら多い仕事も、
もうちょっとだけ意識が変わるだけで、
見え方って変わってくると信じています。
そんなこんなで、
・今の採用市場に思う事
・経営学って、もっと多くの人が学ぶべきだと思う事
・その他諸々
自分の思考のまとめを兼ねて、
誰かの何かに残せればと思います。
